Как изменить модель отношений с подчинёнными

Из модели "Я - начальник, ты - дурак"

1. Меньше говорить самому, больше слушать своих подчинённых.
2. Стимулировать подчинённых думать и принимать решения.
3. Следовать установленным "правилам игры" без каких-либо исключений.
4. Проводить контроль по ключевым точкам.
5. Делиться властью.
6. Пресекать попытки манипулировать Вами.

Из модели "Детский сад"

1. Не давать подчинённым готовых ответов, поощрять их самостоятельность.
2. Выделять себе время, чтобы думать (например, с 10 до 12; и в это время попросить ни под каким предлогом не беспокоить Вас).
3. Быть требовательным и последовательным.
4. Поддерживать дисциплину и ориентироваться на достижение результата.
5. Пресекать попытки манипулировать Вами.

Из модели "Лидер и команда"

1. Внедрять системные решения.
2. Накапливать и структурировать экспертизу ("Чему мы научились?").
3. Растить приемников.
4. Объединять людей вокруг общей идеи или ценностей.